Вопрос № 80194 от 21.11.2016 14:46
Екатерина Юсина

Выдача расчетных листов

С ответом
  
Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки по заработной плате работникам под роспись. Если есть такая обязанность, то какой документ (реквизиты документы) необходимо составить.

Ответ:


Работодатель обязан выдавать работникам расчетный листок при выплате заработной платы. При этом законодательством не установлено требование о выдаче его под роспись. Однако, несмотря на это, рекомендуем выдать его под роспись, что подтвердить в случае необходимости факт выдачи. Обязательные сведения, которые должен содержать расчетный листок:
составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
размер и основания произведенных удержаний;
общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Форма расчетного листка и остальные реквизиты определяются работодателем самостоятельно.


Правовое обоснование:


Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.